L'interculturalité en Nouvelle-Aquitaine et à distance
Interculturalité, de quoi parle-t-on ?
Compréhension, cohésion, coopération… les trois C de l’interculturel.
Les incompréhensions interculturelles créent des conflits silencieux qui freinent la performance collectives, antagonismes latents, tensions relationnelles, perte de motivation, mauvaise communication, etc…En tant qu’expert académique et exploratrice de continent, je vous accompagne sur la logique des synergies.
Accompagner les DRH d’une PME multiculturelle
Vous rencontrez des problèmes de Turn Over, de climat social fragile et des questionnements sur l’intégration complexe des profils étrangers. Vous avez comme ambition d’installer un climat social sain, d’être reconnu comme DRH stratégique, de réduire le turn-over, d’éviter les risques RH. Vous rêvez en parallèle d’une organisation fluide, et d’équipes performantes malgré les différences.
Je propose de cartographier les tensions interculturelles invisibles avant qu’elles n’émergent officiellement par la méthode Diagnostic – Régulation – Formation pour stabilise le climat social et réduire les risques de confrontations.
Acculturer les managers d’équipe multiculturelle
Vous vous souciez des retards projets, des malentendus internes et externes et d’une certaine frustration relationnelle. Vous ne savez plus comment résoudre les tensions internes et larvées qui sous-tendent votre quotidien. Votre équipe est multiculturelle et vous n’avez pas le temps de diagnostiquer les blocages qui en découlent
Je propose une offre « performance interculturelle » en trois temps : Audit + Formation + Accompagnement
Les problématiques que nous travaillons ensemble :
Comment accueillir et comprendre les visions du monde de mon interlocuteur en lui laissant la place de s'exprimer et de partager ce qui l'anime ?
Comment collaborer ensemble alors même que les matrices professionnelles des équipes sont très diverses voire opposées ?
Comment accepter les modes de communication qui sont aux opposés du mon "logiciel" culturel ?
Comment me comporter au travail vis à vis de collègues dont les identités personnelles et professionnelles sont aux opposées des miennes ?
Offre de services :
Je propose les animations suivantes afin de permettre aux bénéficiaires de se comprendre, de travailler ensemble et de s’intégrer dans la société française. Ces prestations se déclinent en fonction de vos besoins d'entreprise soit en ateliers, soit en formation, soit en team-building.
- Ateliers de cohésion entre personnes de cultures différentes
- Formations pour les personnes issues des migrations à la culture française
- Développement de projets interculturels au sein de structures touchées par la questions du multiculturel.
- Sensibilisation à la diversité culturelle
- Formation diversité et inclusion
- Comprendre les différences culturelles
Les bienfaits de l'interculturalité
L'enrichissement mutuel
La capacité à se remettre en question en explorant de nouveaux univers
La compréhension des organisations
de leurs limites et des équipes, pour mieux coopérer
L'intelligence des situations
en trouvant des solutions face à des situations critiques personnelles ou professionnelles
